Avant tout, bien accueillir
On n’a pas deux fois l’occasion de faire une 1ère bonne impression. C’est sur ce constat que nous avons construit une journée d’intégration pour nos nouveaux collaborateurs.
Au programme de cette journée: des présentations des services supports pour facilité la compréhension de notre fonctionnement, la visite du siège du groupe, un déjeuner avec le Président...
Chaque nouveau collaborateur a également un parcours d'intégration approfondi et personnalisé, organisé par le manager sur le 1er mois d’arrivée.
Et pour profiter des regards neufs, nous proposons au collaborateur de réaliser un rapport d’étonnement dans le mois suivant son arrivée.
Nos collaborateurs, nos 1ers ambassadeurs
Le recrutement et la fidélisation de nos collaborateurs est plus que jamais l’affaire de tous. L’ambiance de travail avec les collègues, le management, les valeurs d’un groupe, sont autant de raisons de rester que les avantages sociaux et l’aménagement du travail.
C'est pourquoi nous avons mis en place un dispositif de cooptation avantageux.
Le Break de Carrière : Une Aubaine à Saisir !
Qui dans votre entourage n’a pas pris une année sabbatique pour voyager, perfectionner une langue ou découvrir une nouvelle culture ? Autrefois réservés aux étudiants, ces « breaks » se vivent désormais au cœur des vies professionnelles.
La clé pour un départ réussi ? Une bonne communication avec votre manager ! Anticipation et dialogue ouverts permettent d’aménager votre absence et envisager des collaborations à distance.
Les collaborateurs partent souvent avec l’intention de revenir, mais des changements de plans peuvent survenir.
Qui sait ? Ils pourraient revenir enrichis par leurs expériences !
